Der TeamDoc hilft Dir bei der Lösung eines Problems, das Du mit einer Person im Team hast, mit dem ganzen Team oder mit einer außenstehenden Person.

Beschreibe die Situation, wie sie sich entwickelt hat, wo Ihr jetzt steht und welche Lösung Du vielleicht schon versucht hast.

Dann können wir gemeinsam überlegen, welchen Weg wir am besten beschreiten sollten, um alles wieder zum Laufen zu bringen: Situationsanalyse, Tests zu individuellen Kompetenzen, Test zur Qualität der Teamstruktur, gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen, Begleitung bei der Umsetzung.

Es gibt drei Gründe, warum Du diesen Text schreibst, bitte wähle:

    Dein Name *

    Thema *

    Worum geht oder ging es? *
    Wer will was von wem? Oder auch nicht?

    Beteiligte *

    Welche Rollen und Personen sind noch beteiligt? Wie sind die Personen im Projekt, im Unternehmen oder privat miteinander verbunden? Hatten sie früher mal etwas miteinander zu tun?

    Anlass *
    In welchem Zusammenhang eskalierte die Situation?

    Ursache *
    Was steckt dahinter, worum geht es wirklich?

    Teamstatus *
    Kannst Du sagen, in welcher Phase sich Dein Team zu dem Zeitpunkt befand [Tuckman: Forming / Storming / Norming / Performing] und welche Dysfunktionen im Team auftraten [Lencioni: kein Vertrauen / Konfliktscheu / kein Engagement / Scheu vor Verantwortung / keine Ergebnisorientierung]?

    Lösung *

    Wie hast Du versucht, die Situation zu entschärfen und das Problem zu lösen?

    Erfolg *

    Hat es geklappt und was vermutest Du, warum oder warum nicht?

    Deine Telefonnummer *

    Damit ich Dich schnell erreichen kann.

    Deine E-Mail-Adresse *

    Für Deine Kopie von diesem Text.

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